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| Conteúdo Programático: |
| Fontes do Direito |
| CLT |
| Tipos de Contratos |
| Alteração do Contrato de Trabalho |
| Intermitente |
| Recrutamento |
| Admissão |
| Jornada de Trabalho |
| Ausências Justificadas ao Trabalho |
| Benefícios |
| Sanção Disciplinar |
| Férias |
| Formas de Extinção do Contrato de Trabalho |
| Assédio Moral e Sexual no Trabalho |
| Diversidade |
| O que aconteceu depois da reforma trabalhista de 2017? |
Objetivo Geral: O objetivo do curso é identificar a finalidade do eSocial através de arquivos que irão compor o sistema de escrituração fiscal digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, aplicando os conhecimentos do curso através de exercícios e situações do dia a dia, que traduzem as etapas de implantação
| Objetivos Específicos: |
| Conteúdo Programático: |
| Conceitos da Área de Adm Pessoal; |
| Contratação de Trabalhadores; |
| Férias; |
| Jornada de Trabalho; |
| Rescisão; |
| Folha de Pagamento; |
| 13º salário; |
| CAGED. |
| eSocial – Conceitos; |
| Cronograma e Prazos; |
| Entidades Envolvidas; |
| Documentação Técnica; |
| Ambientes do eSocial; |
| Substituições de Declarações e Formulários; |
| Sequência de Envio dos Eventos; |
| Eventos (Iniciais, de tabelas, não periódicos e periódicos); |
| Penalidades. |
OBJETIVO: Apresentar, discutir e simular a aplicação de metodologias e conceitos relacionados à Gestão de Cargos & Salários, com ênfase nas várias etapas de desenvolvimento e implantação de projetos relacionados ao tema.
| Programação: |
| Introdução e conceitos; |
| Descrição de Cargos; |
| Avaliação do cargo; |
| Avaliação de desempenho alinhada a C&S; |
| Método de avaliação; |
| Estatísticas e pesquisa salarial; |
| Estrutura salarial; |
| Política salarial. |
| OBJETIVO: Preparar o profissional para análise regular e sistemática do desempenho de cada colaborador, comparado com as tarefas que executa, com as metas e resultados pretendidos e com o seu potencial de desenvolvimento. |
| Programação: |
| O que é Gestão por competência; |
| Avaliação de desempenho por competência; |
| Etapas da Avaliação; |
| Tipos de Avaliações; |
| Mapeamento de competências; |
| Mensuração de resultados; |
| Feedback de resultados; |
| Resultados esperados; |
| Plano de melhoria contínua. |
| Objetivo Geral: Compreender o conceito de célula, planilha e pasta de trabalho, criação e manipulação de tabelas e gráficos, construção de cálculos com fórmulas e funções, formatação do documento e sua impressão, entre outras funcionalidades básicas. |
| Conteúdo Programático: |
| Módulo I – Trabalhando com planilhas |
| • Inclusão e exclusão de planilhas |
| • Trabalhando com múltiplas janelas |
| • Congelamento de painéis |
| • Proteção de pastas e planilhas |
| • Auto Salvamento, pastas recentes e menus personalizados |
| Módulo II – Editando planilhas / Funções |
| • Função SEERRO |
| • Função SE() |
| • Função Procurar em Vertical (procv) |
| • Localizando e Substituindo dados |
| • Validação de Dados |
| • Combinação ALT+ números (símbolos) |
| • Alça de preenchimento |
| Módulo III – Dinamizando Planilhas: |
| • Classificando e Filtrando Dados |
| • Formatação Condicional |
| • Inserindo Links e Referências |
| • Rotulando Dados |
| • Inserindo Tabelas Dinâmicas |
| • Inserindo Imagens |
| • Inserindo Gráficos |
1 – Por quais razões as empresas devem de fato implementar a LGPD? Proteção de dados no Brasil e no Mundo.
2 – A LGPD: objeto, fundamentos, âmbito de aplicação, principais conceitos, stakeholders, requisitos para o tratamento, tratamentos
especiais, término do tratamento, direitos do titular, transferências internacionais, segurança e boas práticas, ANPD e sanções.
3 – O Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais (DPO): atividades, perfil, hipóteses de nomeação e modelos de contratação.
4 – A implementação da LGPD nos diversos segmentos de atividade, desde microempresários até empresas de grande porte.
1 – Quanto as empresas precisarão investir no processo de implementação?
2 – O que é necessário saber antes do início do processo de implementação?
3 – Como interagir com o corpo diretivo da organização e como engajar os colaboradores?
4 – Quem conduzirá o processo e como são formadas as equipes de proteção de dados?
5 – Como escolher a melhor estratégia de implementação?
1 – Por onde devo começar?
2 – Como realizar o mapeamento e a classificação das bases de dados?
3 – Quais as avaliações e diagnósticos necessários nessa etapa?
4 – Como decidir sobre a utilização de ferramentas de software ou não?
5 – Com elaborar os registros obrigatórios?
6 – O que é preciso conferir e testar antes de passar à etapa seguinte?
1 – Quais as principais medidas técnicas e administrativas a serem adotadas?
2 – Quais os controles da segurança da informação a serem observados, inclusive quanto a retenção e descarte?
3 – Como mensurar e testar a eficiência dos controles?
4 – O que é o plano estratégico de mitigação de riscos e de redução de danos?
5 – Quais as respostas adequadas aos incidentes?
6 – Como atingir a conformidade permanente?
Elaboração de Revisão de Documentos
1 – Quais os pontos de atenção nos contratos entre controladores e
operadores?
2 – O que deve ser revisto e atualizado quanto aos contratos mantidos com colaboradores?
3 – A interface documental com titulares e ANPD.
4 – Resumo de todos os registros documentais necessários à conformidade permanente e estratégia para que sejam mantidos atualizado
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Excel
Estratégias comportamentais
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