*Confira condições especiais para dois ou mais cursos.
Curso de Cargos e Salários
Com Ricardo Campos
Programação:
Introdução e conceitos;
Descrição de Cargos;
Avaliação do cargo;
Avaliação de desempenho alinhada a C&S;
Método de avaliação;
Estatísticas e pesquisa salarial;
Estrutura salarial;
Política salarial.
Curso de Avaliação de Desempenho
Com Ricardo Campos
Programação:
O que é Gestão por competência;
Avaliação de desempenho por competência;
Etapas da Avaliação;
Tipos de Avaliações;
Mapeamento de competências;
Mensuração de resultados;
Feedback de resultados;
Resultados esperados;
Plano de melhoria contínua.
Curso de Excel Básico e Intermediário
Com Marcelo Henrique
Programação:
| Módulo I – Trabalhando com planilhas | ||
| • Inclusão e exclusão de planilhas | ||
| • Trabalhando com múltiplas janelas | ||
| • Congelamento de painéis | ||
| • Proteção de pastas e planilhas | ||
| • Auto Salvamento, pastas recentes e menus personalizados | ||
| Módulo II – Editando planilhas / Funções | ||
| • Função SEERRO | ||
| • Função SE() | ||
| • Função Procurar em Vertical (procv) | ||
| • Localizando e Substituindo dados | ||
| • Validação de Dados | ||
| • Combinação ALT+ números (símbolos) | ||
| • Alça de preenchimento | ||
| Módulo III – Dinamizando Planilhas: | ||
| • Classificando e Filtrando Dados | ||
| • Formatação Condicional | ||
| • Inserindo Links e Referências | ||
| • Rotulando Dados | ||
| • Inserindo Tabelas Dinâmicas | ||
| • Inserindo Imagens | ||
| • Inserindo Gráficos | ||
Curso de Recrutamento e Seleção
Com Ricardo Campos e William França
Programação:
Recrutamento de pessoal: conceitos, etapas e tipos de recrutamento (interno, externo e misto);
Seleção de pessoas: conceito, etapas, responsabilidade e ferramentas;
Descrição de cargo: finalidade, composição, ferramenta (mapeamento de Perfil de competências de cargos ou funções; técnica de identificação e formas de apresentação e descrição);
Currículo: finalidade, composição e técnica de análise;
Jogos: finalidade, tipos e aplicação;
Entrevista Comportamental: finalidade, tipos e técnica de aplicação;
Parecer final com foco em competências: finalidade e formas de apresentação e descrição.
Curso de Legislação Trabalhista
Com William França
Programação:
- Fontes do Direito
- CLT
- Tipos de Contratos
- Alteração do Contrato de Trabalho
- Intermitente
- Recrutamento
- Admissão
- Jornada de Trabalho
- Ausências Justificadas ao Trabalho
- Benefícios
- Sanção Disciplinar
- Férias
- Formas de Extinção do Contrato de Trabalho
- Assédio Moral e Sexual no Trabalho
- Diversidade
- O que aconteceu depois da reforma trabalhista de 2017?
Curso de Adm de Pessoal e eSocial
Com Paula Araújo
- Conceitos da Área de Adm Pessoal;
- Contratação de Trabalhadores;
- Férias;
- Jornada de Trabalho;
- Rescisão;
- Folha de Pagamento;
- 13º salário;
- eSocial – Conceitos;
- Cronograma e Prazos;
- Entidades Envolvidas;
- Documentação Técnica;
- Ambientes do eSocial;
- Substituições de Declarações e Formulários;
- Sequência de Envio dos Eventos;
- Eventos (Iniciais, de tabelas, não periódicos e periódicos);
Curso de Formação de Analista Disc Profiler
Com Ricardo Campos
- Breve Histórico da Teoria Disc;
- Mapeamento do Perfil Comportamental e Profissional;
- A Evolução do Entendimento do Perfil Comportamental;
- Uso de Ferramentas para Medição e Identificação de Perfil Comportamental;
- Os Perfis Básicos e suas Derivações e Intensidades;
- Indicadores e Gráficos;
- O Processo de Mudança;
- Formas de Utilização o Disc Profiler;
- As melhores práticas de devolutiva;
- O Disc como base para o Programa de Coaching, PDI e PDL;
- O Analista Disc como Diferencial Competitivo.
Curso de LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados
Com William França
Objetivo Geral: O curso atende à demanda originada pela Lei 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais Brasileira), que exige conformidade relacionada à proteção de dados por parte de todas as corporações nacionais e internacionais que atendam o público brasileiro.
Objetivos Específicos: Capacitar profissionais da área de Recursos Humanos, Advogados, consultores, gestores, funcionários públicos e privados e demais interessados, com enfoque teórico e prático em proteção de dados, utilizando material baseado em normas de privacidade e segurança nacionais e internacionais, em casos reais do universo corporativo, e nas mais modernas tecnologias de proteção existentes, objetivando tornar o aluno apto a aplicar conceitos de privacidade e proteção de dados para conformidade com os requisitos previstos na Lei 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais Brasileira).
| Módulo 1 – Implementação a LGPD |
| 1 – Por quais razões as empresas devem de fato implementar a LGPD? Proteção de dados no Brasil e no Mundo. |
| 2 – A LGPD: objeto, fundamentos, âmbito de aplicação, principais conceitos, stakeholders, requisitos para o tratamento, tratamentos especiais, término do tratamento, direitos do titular, transferências internacionais, segurança e boas práticas, ANPD e sanções. |
| 3 – O Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais (DPO): atividades, perfil, hipóteses de nomeação e modelos de contratação. |
| 4 – A implementação da LGPD nos diversos segmentos de atividade, desde microempresários até empresas de grande porte. |
| Módulo 2 – Necessidade de Implementação a LGPD |
| 1 – Quanto as empresas precisarão investir no processo de implementação? |
| 2 – O que é necessário saber antes do início do processo de implementação? |
| 3 – Como interagir com o corpo diretivo da organização e como engajar os colaboradores? |
| 4 – Quem conduzirá o processo e como são formadas as equipes de proteção de dados? |
| 5 – Como escolher a melhor estratégia de implementação? |
| Módulo 3 – O caminho a seguir para implementar a LGPD |
| 1 – Por onde devo começar? |
| 2 – Como realizar o mapeamento e a classificação das bases de dados? |
| 3 – Quais as avaliações e diagnósticos necessários nessa etapa? |
| 4 – Como decidir sobre a utilização de ferramentas de software ou não? |
| 5 – Com elaborar os registros obrigatórios? |
| 6 – O que é preciso conferir e testar antes de passar à etapa seguinte? |
| Módulo 4 – Testes finais |
| 1 – Quais as principais medidas técnicas e administrativas a serem adotadas? |
| 2 – Quais os controles da segurança da informação a serem observados, inclusive quanto a retenção e descarte? |
| 3 – Como mensurar e testar a eficiência dos controles? |
| 4 – O que é o plano estratégico de mitigação de riscos e de redução de danos? |
| 5 – Quais as respostas adequadas aos incidentes? |
| 6 – Como atingir a conformidade permanente? |
| Módulo 5 – Elaboração de Revisão de Documentos |
| 1 – Quais os pontos de atenção nos contratos entre controladores e operadores? |
| 2 – O que deve ser revisto e atualizado quanto aos contratos mantidos com colaboradores? |
| 3 – A interface documental com titulares e ANPD. |
| 4 – Resumo de todos os registros documentais necessários à conformidade permanente e estratégia para que sejam mantidos atualizados
|
Curso Analista Estratégico de Conduta
Com Rodrigo Salvaterra
- Pirâmide de Maslow e seus impactos na gestão
- Self e Ego e seus impactos nos resultados
- Inteligência Emocional Aplicada
- Gestão do tempo Efetiva
- Análise Comportamental
- Liderança Situacional
- Técnica e Dinâmica de feedback
- Gestão de Mudanças
- Teste Teórico
Curso Analista Sistêmico de Negócios
Com Rodrigo Salvaterra
- Ciclo PDCA
- Gestão por Processos
- Elaboração e Análise de Indicadores (KPI)
- Balanced ScoreCard
- Ação Imediata
- Diagrama de Ishikawa
- Gráfico de Pareto
- Brainstorming
- 5 porques
- 5w2h
- Priorização por GUT
- Diagnóstico (auditoria) PDCA + 6M
- Planejamento Estratégico
- Teste Teórico
